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La Gestion des Ressources Humaines

UN ENCADREMENT DE PROXIMITÉ

Un engagement de proximité

Notre équipe d’encadrement entretient un dialogue régulier et de qualité avec les collaborateurs qu’ils encouragent et dirigent au travers de moments d’échanges privilégiés. Nous facilitons et incitons la tenue d’entretiens individuels de feedback et de développement tout au long de l’année par l’intermédiaire de notre processus de pilotage et de valorisation de la performance.

UNE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION QUI RÉCOMPENSE LA PERFORMANCE

Développement des compétence tout au long de la carrière

La performance est au cœur de notre politique de rémunération, privilégiant ainsi les augmentations individuelles chaque année.

Le système de rémunération variable, en place dans notre société commerciale, encourage la performance collective et individuelle car il est indexé sur les résultats de l’entreprise ainsi que sur la performance individuelle du collaborateur.

DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES TOUT AU LONG DE LA CARRIÈRE

Développement des compétences

Nous investissons dans l’avenir de nos collaborateurs en accordant une grande importance à la formation, tout au long de la vie professionnelle. Nos collaborateurs s’expriment, chaque année, sur leurs besoins en formation et leurs projets de carrière afin d’y répondre le mieux possible. Ainsi nous préservons un haut degré d’engagement et de qualification dans nos équipes assurant le succès futur de Geberit.

MOBILITÉ INTERNE PRIVILÉGIÉ

Mobilité interne privilégiée

Nous rendons accessible toutes les opportunités qui se présentent au sein du Groupe. Les candidatures internes sont étudiées en priorité. Pour faciliter la mobilité internationale, nous encourageons le développement de la maitrise de la langue anglaise. En complément, nous assurons le futur de notre organisation en prenant soin de travailler nos plans de succession chaque année au travers d’un exercice dédié.

Un accompagnement sur-mesure de nos talents

Accompagnement sur-mesure de nos talents

Nos collaborateurs les plus talentueux bénéficient d’un accompagnement sur-mesure codéfini avec leur hiérarchie et la Direction des Ressources Humaines prenant la forme d’un plan de développement personnalisé. Le Groupe développe également des programmes internes destinés aux collaborateurs les plus ambitieux et talentueux afin de les soutenir dans leur développement. Ces programmes abordent des contenus multidisciplinaires tels que la stratégie, la communication, la conduite du changement, le leadership, la culture d’entreprise, etc.