La Gestion des Ressources Humaines
UN ENCADREMENT DE PROXIMITÉ
Notre équipe d’encadrement entretient un dialogue régulier et de qualité avec les collaborateurs grâce des entretiens individuels, tout au long de l’année, afin de piloter et valoriser la performance.
UNE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION QUI RÉCOMPENSE LA PERFORMANCE
La performance est au cœur de notre politique de rémunération, privilégiant ainsi les augmentations individuelles chaque année.
Le système de rémunération variable, en place dans notre société commerciale, encourage la performance collective et individuelle car il est indexé sur les résultats de l’entreprise ainsi que sur la performance individuelle du collaborateur.
DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES TOUT AU LONG DE LA CARRIÈRE
Nous investissons dans l’avenir de nos collaborateurs en accordant une grande importance à la formation, tout au long de la vie professionnelle. Nos collaborateurs s’expriment, chaque année, sur leurs besoins en formation et leurs projets de carrière afin d’y répondre le mieux possible. Ainsi nous préservons un haut degré d’engagement et de qualification dans nos équipes assurant le succès futur de Geberit.
PROMOTION DE LA MOBILITÉ ET ACCOMPAGNEMENT DES TALENTS
Promotion de la mobilité interne et succession
Nous rendons accessible toutes les opportunités qui se présentent au sein du Groupe. Les candidatures internes sont étudiées en priorité. Pour faciliter la mobilité internationale, nous encourageons le développement de la maitrise de la langue anglaise. En complément, nous assurons le futur de notre organisation en prenant soin de travailler nos plans de succession chaque année au travers d’un exercice dédié.
Accompagnement « sur mesure » des talents
Les collaborateurs identifiés comme Talents - à potentiel d’évolution - bénéficient d’un accompagnement individualisé coconstruit avec leur hiérarchie et la Direction des Ressources Humaines. Il prend la forme d’un plan de développement personnalisé préparant une future mobilité.
Programmes Potentiels Groupe
Le Groupe développe des programmes internes destinés aux collaborateurs les plus ambitieux et talentueux afin de les soutenir dans leur parcours vers des postes de cadres supérieurs et cadres dirigeants. Ces programmes abordent des contenus multidisciplinaires tels que la stratégie, la digitalisation, la conduite du changement, les compétences de leadership et la culture d’entreprise.