La dimension humaine de Geberit Ce que nous offrons
Notre boussole
Une boussole est un instrument très utile pour s’orienter. C’est exactement dans cette logique que nous avons défini notre boussole Geberit (, 449 KB).
Ce document a pour finalité de nous permettre d’avancer tous ensemble dans une même direction afin d’atteindre des performances exceptionnelles.
Pour ce faire, nous avons besoin :
- D’une mission collective claire et comprise,
- De connaitre les valeurs qui modèlent notre culture d’entreprise,
- De principes de conduite communs et solides.
Nos valeurs
Nous améliorons en permanence la qualité de vie de nos collaborateurs en nous attachant et nous identifiant à des valeurs fortes, qui guident nos actes et orientent nos décisions
Intégrité
Nous agissons avec franchise et honnêteté, nous faisons preuve de respect mutuel et nos propos, tout comme nos actes, sont cohérents.
Nous maintenons des normes éthiques élevées, fondées sur la confiance et le respect mutuel, combinées à une communication ouverte et honnête.
Pour cela, nous avons besoin d’un cadre commun, qui engage à parts égales l’ensemble de nos collaborateurs à travers le monde. Notre Code de conduite (, 513 KB) reprend les principes que Geberit entend faire appliquer par ses collaborateurs. Il constitue la base de notre travail quotidien dans un environnement international en constante mutation et s’applique à l’ensemble de nos équipes.
INSERTION DES TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP
Nous œuvrons à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi du personnel en situation de handicap, en mettant en place des conditions de travail adaptées à leur épanouissement professionnel.
Nous mettons en œuvre des campagnes de sensibilisation du personnel encourageant les démarches de la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé et nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler à nos offres d’emploi.
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
Geberit garantit l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et favorise le développement de la mixité professionnelle, facteur d’enrichissement collectif et gage de cohésion sociale.
La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place un index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, conçu comme un outil pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité femmes-hommes noté sur 100 points avec un objectif de résultat à 75 points minimums. Compte tenu de l’effectif de nos 3 entreprises basées en France, l’index se calcule à partir des 4 indicateurs repris dans le tableau ci-dessous avec les résultats associés par société pour l’année 2024 :
| Indicateur | Nombre de points maximum (si calculable) | Geberit SARL | Geberit Services SAS | Geberit Production SAS |
|---|---|---|---|---|
| Ecart de rémunération femmes - hommes | 40 | 36 | 31 | Incalculable |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles | 35 | 35 | 35 | 35 |
| Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15 | 15 | Incalculable | 15 |
| Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 91 | 76 | 60 | |
| INDEX (sur 100 points) | 91 | 89 | Incalculable | |
La composition des effectifs de Geberit Production ne permet le calcul de l’indicateur portant sur les écarts de rémunération et par conséquent de l’index global pour cette société. Par ailleurs, il n’y a pas eu de retour de congé maternité cette année au sein de Geberit Services ce qui a rendu l’indicateur qui y est dédié incalculable.
De façon générale, Geberit s’attache au quotidien à veiller au respect des principes de non-discrimination et d’égalité de traitement notamment en matière de rémunération, de recrutement, de formation professionnelle, de déroulement de carrière, de conditions de travail et d’emploi.