La dimension humaine de Geberit Ce que nous offrons

Notre boussole 

La boussole Geberit

Une boussole est un instrument très utile pour s’orienter. C’est exactement dans cette logique que nous avons défini notre Boussole Geberit  (624 KB).
Ce document a pour finalité de nous permettre d’avancer tous ensemble dans une même direction afin d’atteindre des performances exceptionnelles.

Pour ce faire, nous avons besoin :

  • D’une mission collective claire et comprise,
  • De connaitre les valeurs qui modèlent notre culture d’entreprise,
  • De principes directeurs et de facteurs clés de succès solides.

Nos valeurs 

Nous améliorons en permanence la qualité de vie de nos collaborateurs en nous attachant et nous identifiant à des valeurs fortes, qui guident nos actes et orientent nos décisions

Intégrité

Nous maintenons des normes éthiques élevées, fondées sur la confiance et le respect mutuel, combinées à une communication ouverte et honnête.

Pour cela, nous avons besoin d’un cadre commun, qui engage à parts égales l’ensemble de nos collaborateurs à travers le monde. Le Code de conduite Geberit  (364 KB) contient l’ensemble de nos règles de comportement et de nos lignes directrices.

INSERTION DES TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP 

Collaborateurs Geberit – Un engagement profitable

Nous œuvrons à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi du personnel en situation de handicap, en mettant en place des conditions de travail adaptées à leur épanouissement professionnel.

Nous mettons en œuvre des campagnes de sensibilisation du personnel encourageant les démarches de la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé et nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler à nos offres d’emploi.

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE 

Égalité professionnelle

Geberit garantit l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et favorise le développement de la mixité professionnelle, facteur d’enrichissement collectif et gage de cohésion sociale.

La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place un index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, conçu comme un outil pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité femmes-hommes noté sur 100 points avec un objectif de résultat à 75 points minimums. Compte tenu de l’effectif de nos 3 entreprises basées en France, l’index se calcule à partir des 4 indicateurs repris dans le tableau ci-dessous avec les résultats associés par société pour l’année 2023 :


Indicateur
Nombre de points maximum
(si calculable)
Geberit
SARL
Geberit
Services SAS
Geberit
Production SAS
Ecart de rémunération femmes - hommes
40

36

29

Incalculable
Ecart de répartition des augmentations individuelles
35

35

35

35
Nombre de salariées
augmentées à leur retour de congé de maternité

15

15

Incalculable

15
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
10

5

10

10
Total des indicateurs calculables 917460
INDEX
(sur 100 points)
 9187Incalculable

La composition des effectifs de Geberit Production ne permet le calcul de l’indicateur portant sur les écarts de rémunération et par conséquent de l’index global pour cette société. Par ailleurs, il n’y a pas eu de retour de congé maternité cette année au sein de Geberit Services ce qui a rendu l’indicateur qui y est dédié incalculable.

De façon générale, Geberit s’attache au quotidien à veiller au respect des principes de non-discrimination et d’égalité de traitement notamment en matière de rémunération, de recrutement, de formation professionnelle, de déroulement de carrière, de conditions de travail et d’emploi.