La dimension humaine de Geberit Ce que nous offrons
Notre boussole
Une boussole est un instrument très utile pour s’orienter. C’est exactement dans cette logique que nous avons défini notre Boussole Geberit (, 624 KB).
Ce document a pour finalité de nous permettre d’avancer tous ensemble dans une même direction afin d’atteindre des performances exceptionnelles.
Pour ce faire, nous avons besoin :
- D’une mission collective claire et comprise,
- De connaitre les valeurs qui modèlent notre culture d’entreprise,
- De principes directeurs et de facteurs clés de succès solides.
Nos valeurs
Nous améliorons en permanence la qualité de vie de nos collaborateurs en nous attachant et nous identifiant à des valeurs fortes, qui guident nos actes et orientent nos décisions
Nous maintenons des normes éthiques élevées, fondées sur la confiance et le respect mutuel, combinées à une communication ouverte et honnête.
Pour cela, nous avons besoin d’un cadre commun, qui engage à parts égales l’ensemble de nos collaborateurs à travers le monde. Le Code de conduite Geberit (, 364 KB) contient l’ensemble de nos règles de comportement et de nos lignes directrices.
INSERTION DES TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP
Nous œuvrons à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi du personnel en situation de handicap, en mettant en place des conditions de travail adaptées à leur épanouissement professionnel.
Nous mettons en œuvre de campagnes de sensibilisation du personnel encourageant les démarches de reconnaissance de qualité de travailleur handicapé et nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler à nos offres d’emploi.
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
Geberit garantit l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et favorise le développement de la mixité professionnelle.
La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a mis en place un index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, conçu comme un outil pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité femmes-hommes noté sur 100 points avec un objectif de résultat de 75 points minimums. Compte tenu de l’effectif de nos 3 entreprises basées en France, l’index se calcule à partir des 4 indicateurs repris dans le tableau ci-dessous avec les résultats associés par société pour l’année 2022 :
Indicateur | Nombre de points maximum (si calculable) | Geberit SARL | Geberit Services SAS | Geberit Production SAS |
|---|---|---|---|---|
| Ecart de rémunération femmes - hommes | 40 | 34 | 35 | Incalculable |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles | 35 | 25 | 35 | 35 |
| Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15 | 15 | 15 | Incalculable |
| Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 5 | 5 | 5 |
| Total des indicateurs calculables | 79 | 90 | 40 | |
| INDEX (sur 100 points) | 79 | 90 | Incalculable |
La composition des effectifs de Geberit Production ne permet le calcul de l’indicateur portant sur les écarts de rémunération et, par conséquent, de l’index global pour cette société. Par ailleurs, il n’y a pas eu de retour de congé maternité cette année dans cette société ce qui a également rendu l’indicateur n°3 incalculable.
Au sein de Geberit SARL, nous avons un objectif de progression à 31 points pour l’indicateur portant sur la répartition des augmentations individuelles.
Geberit s’attache au quotidien à veiller au respect des principes de non-discrimination et d’égalité de traitement notamment en matière de rémunération, de recrutement, de formation professionnelle, de déroulement de carrière, de conditions de travail et d’emploi.