La dimension humaine de Geberit Ce que nous offrons
Des missions passionnantes
Rejoignez-nous et partagez notre réussite. Nous vous proposons des métiers captivants dans diverses disciplines.
Un accompagnement tout au long de votre expérience " Geberit "
Geberit investit dans l'avenir de ses collaborateurs – dès le départ.
Un large éventail de mesures est ainsi mis en œuvre :
- Un parcours d’intégration complet vous permettant d’obtenir des informations exhaustives sur la gamme Produits ainsi que sur l’histoire, la culture et l’organisation de l’entreprise,
- Des entretiens individuels réguliers tout au long de l’année pour identifier les opportunités de développement personnel et professionnel de nos collaborateurs,
- Des « Potentials Management Programs » destinés aux collaborateurs particulièrement talentueux et ambitieux,
- Une solide formation de nos apprentis et stagiaires ainsi qu’un accompagnement de proximité en lien avec leurs besoins.
Un engagement " gagnant / gagnant "
Geberit offre des conditions d’embauche attrayantes à ses collaborateurs qui, comme l’ont révélé des enquêtes internes, s’identifient fortement à l’entreprise et sont satisfaits de leurs conditions de travail.
La performance, qu’elle soit collective ou individuelle, est récompensée :
- Sous la forme d’une rémunération variable, basée sur un modèle d’évaluation des compétentes et de la performance globale, appliqué à l’ensemble du Groupe,
- Par la création d’opportunités de développement pour assurer la succession,
- Par l’abondance de perspectives en interne.
EGALITÉ PROFESSIONNELLE
Geberit garantit l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et favorise le développement de la mixité professionnelle, facteur d’enrichissement collectif et gage de cohésion sociale.
La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a mis en place un index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, , conçu comme un outil pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité femmes-hommes noté sur 100 points. Compte tenu de l’effectif de nos 3 entreprises basées en France, l’index se calcule à partir des 4 indicateurs repris dans le tableau ci-dessous avec les résultats associés par société pour l’année 2021 :
Indicateur | Nombre de points maximum (si calculable) | Geberit SARL | Geberit Services SAS | Geberit Production SAS |
|---|---|---|---|---|
| Ecart de rémunération femmes - hommes | 40 | 23 | 34 | Incalculable |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles | 35 | 35 | 35 | 35 |
| Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15 | Incalculable | Incalculable | 0 |
| Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 5 | 5 | 5 |
| Total des indicateurs calculables | 63 | 74 | 40 | |
| INDEX (sur 100 points) | 74 | 87 | Incalculable |
A noter qu’il n’y a pas eu cette année de congé maternité pendant la période d’augmentation salariale au sein de Geberit Sarl et Geberit Services, ce qui a rendu l’indicateur n°3 incalculable et impacté le calcul de l’index sur l’année pour ces sociétés. Également, la composition des effectifs de Geberit Production ne permet le calcul de l’indicateur portant sur les écart de rémunération et de l’index global pour cette société.
De façon générale, Geberit s’attache au quotidien à veiller au respect des principes de non-discrimination et d’égalité de traitement notamment en matière de rémunération, de recrutement, de formation professionnelle, de déroulement de carrière, de conditions de travail et d’emploi.
Concernant le calcul de l’indicateur relatif aux écarts de rémunération, à partir de l’année 2022, Geberit SARL utilisera une répartition sur la base de la classification de la branche et non plus une répartition par catégorie socio-professionnelle, ceci afin de mieux refléter la situation réelle de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.