La dimension humaine Ce que nous offrons
Qui sommes-nous ?
La meilleure collaboration est possible lorsque les convictions et les comportements de chacun reposent sur des références communes. La Boussole Geberit définit notre culture et nos valeurs telles que nous les vivons, et nous précise les orientations à suivre.
Nos valeurs
Nous améliorons en permanence la qualité de vie de nos collaborateurs en nous attachant et nous identifiant à des valeurs fortes, qui guident nos actes et orientent nos décisions
- Intégrité
Nous agissons avec franchise et honnêteté, nous faisons preuve de respect mutuel et nos propos, tout comme nos actes, sont cohérents. - Humilité
Nous sommes certes ambitieux et aspirons toujours à des prestations de très haut niveau, mais nous sommes aussi modestes et savons garder les pieds sur terre. - Travail en commun
Nous sommes fiables, nous nous faisons confiance et nous nous soutenons mutuellement. Nous partageons nos connaissances et œuvrons ensemble, de manière constructive, pour trouver la solution optimale. - Responsabilité
Chacune et chacun d’entre nous assume la responsabilité de ses décisions, de ses actes et de ses résultats. Nous donnons la priorité à la prospérité de l’entreprise et non à nos intérêts personnels
PRINCIPES DE CONDUITE
Six principes de conduite sont ancrés dans la Boussole Geberit : Focalisation, Détermination, Performances, Autonomisation, Capacité de sollicitation, Communication. Ils constituent la base d’une gestion efficace de nos équipes et de l’exercice de notre responsabilité professionnelle.
UNE ORIENTATION QUOTIDIENNE
Notre Code de conduite constitue la base de notre quotidien professionnel. Il précise toutes les règles de comportement à adopter et les directives importantes à suivre.
Ce Code s’applique à tous les employés de Geberit dans le monde. En le respectant, nous créons une culture de travail forte, fondée sur la confiance et la reconnaissance.
INSERTION DES TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP
Nous œuvrons à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi du personnel en situation de handicap, en mettant en place des conditions de travail adaptées à leur épanouissement professionnel.
Nous mettons en œuvre des campagnes de sensibilisation du personnel encourageant les démarches de la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé et nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler à nos offres d’emploi.
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
Geberit garantit l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et favorise le développement de la mixité professionnelle, facteur d’enrichissement collectif et gage de cohésion sociale.
La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place un index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, conçu comme un outil pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité femmes-hommes noté sur 100 points avec un objectif de résultat à 75 points minimums. Compte tenu de l’effectif de nos 3 entreprises basées en France, l’index se calcule à partir des 4 indicateurs repris dans le tableau ci-dessous avec les résultats associés par société pour l’année 2024 :
| Indicateur | Nombre de points maximum (si calculable) | Geberit SARL | Geberit Services SAS | Geberit Production SAS |
|---|---|---|---|---|
| Ecart de rémunération femmes - hommes | 40 | 36 | 31 | Incalculable |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles | 35 | 35 | 35 | 35 |
| Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15 | 15 | Incalculable | 15 |
| Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 91 | 76 | 60 | |
| INDEX (sur 100 points) | 91 | 89 | Incalculable |
La composition des effectifs de Geberit Production ne permet le calcul de l’indicateur portant sur les écarts de rémunération et par conséquent de l’index global pour cette société. Par ailleurs, il n’y a pas eu de retour de congé maternité cette année au sein de Geberit Services ce qui a rendu l’indicateur qui y est dédié incalculable.
De façon générale, Geberit s’attache au quotidien à veiller au respect des principes de non-discrimination et d’égalité de traitement notamment en matière de rémunération, de recrutement, de formation professionnelle, de déroulement de carrière, de conditions de travail et d’emploi.