Indicateur | Nombre de points maximum (si calculable) | Geberit SARL | Geberit Services SAS | Geberit Production SAS |
Ecart de rémunération femmes - hommes | 40 | 23 | 34 | Incalculable |
Ecart de répartition des augmentations individuelles | 35 | 35 | 35 | 35 |
Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15 | Incalculable | Incalculable | 0 |
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 5 | 5 | 5 |
Total des indicateurs calculables | | 63 | 74 | 40 |
INDEX (sur 100 points) | | 74 | 87 | Incalculable |
A noter qu’il n’y a pas eu cette année de congé maternité pendant la période d’augmentation salariale au sein de Geberit Sarl et Geberit Services, ce qui a rendu l’indicateur n°3 incalculable et impacté le calcul de l’index sur l’année pour ces sociétés. Également, la composition des effectifs de Geberit Production ne permet le calcul de l’indicateur portant sur les écart de rémunération et de l’index global pour cette société.
De façon générale, Geberit s’attache au quotidien à veiller au respect des principes de non-discrimination et d’égalité de traitement notamment en matière de rémunération, de recrutement, de formation professionnelle, de déroulement de carrière, de conditions de travail et d’emploi.
Concernant le calcul de l’indicateur relatif aux écarts de rémunération, à partir de l’année 2022, Geberit SARL utilisera une répartition sur la base de la classification de la branche et non plus une répartition par catégorie socio-professionnelle, ceci afin de mieux refléter la situation réelle de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.