La dimension humaine de Geberit Ce que nous offrons
Des missions passionnantes
Rejoignez-nous et partagez notre réussite. Nous vous proposons des métiers captivants dans diverses disciplines.
Un accompagnement tout au long de votre expérience " Geberit "
Geberit investit dans l'avenir de ses collaborateurs – dès le départ.
Un large éventail de mesures est ainsi mis en œuvre :
- Un parcours d’intégration complet vous permettant d’obtenir des informations exhaustives sur la gamme Produits ainsi que sur l’histoire, la culture et l’organisation de l’entreprise,
- Des entretiens individuels réguliers tout au long de l’année pour identifier les opportunités de développement personnel et professionnel de nos collaborateurs,
- Des « Potentials Management Programs » destinés aux collaborateurs particulièrement talentueux et ambitieux,
- Une solide formation de nos apprentis et stagiaires ainsi qu’un accompagnement de proximité en lien avec leurs besoins.
Un engagement " gagnant / gagnant "
Geberit offre des conditions d’embauche attrayantes à ses collaborateurs qui, comme l’ont révélé des enquêtes internes, s’identifient fortement à l’entreprise et sont satisfaits de leurs conditions de travail.
La performance, qu’elle soit collective ou individuelle, est récompensée :
- Sous la forme d’une rémunération variable, basée sur un modèle d’évaluation des compétentes et de la performance globale, appliqué à l’ensemble du Groupe,
- Par la création d’opportunités de développement pour assurer la succession,
- Par l’abondance de perspectives en interne.
EGALITÉ PROFESSIONNELLE
Geberit garantit l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et favorise le développement de la mixité professionnelle, facteur d’enrichissement collectif et gage de cohésion sociale.
La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a mis en place un index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Composé de 5 indicateurs (écart de rémunération, d’augmentations individuelles, de promotions, d’augmentations individuelles au retour de congé maternité et présence de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise) et noté sur 100 points, l’index de l’égalité a été conçu comme un outil pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
Pour l’année 2020, notre index est de 86/100, soit au-delà du seuil de 75 points à partir duquel des mesures correctives sont à mettre en place au titre de ce dispositif.
De façon générale, Geberit s’attache au quotidien à veiller au respect des principes de non-discrimination et d’égalité de traitement notamment en matière de rémunération, de recrutement, de formation professionnelle, de déroulement de carrière, de conditions de travail et d’emploi.