La dimension humaine de Geberit Ce que nous offrons

Des missions passionnantes

Collaborateurs Geberit – Des tâches passionnantes

Rejoignez-nous et partagez notre réussite. Nous vous proposons des métiers captivants dans diverses disciplines.

Aperçu des métiers chez Geberit

Un accompagnement tout au long de votre carrière

Collaborateurs Geberit – Une gestion de carrière ciblée

Geberit investit dans l'avenir de ses collaborateurs – dès le départ.
Un large éventail de mesures est ici mis en œuvre :

  • un parcours d'intégration fournissant des informations exhaustives sur la gamme de produits ainsi que sur l'histoire et la culture de l'entreprise,
  • des entretiens annuels pour identifier les opportunités de développement personnel et professionnel de nos collaborateurs,
  • un « Potentials Management Program » pour les collaborateurs particulièrement talentueux et ambitieux,
  • une solide formation de nos apprentis et stagiaires ainsi qu'un accompagnement adéquat.

Un engagement "gagnant / gagnant"

Collaborateurs Geberit – Un engagement profitable

Geberit offre des conditions d'embauche attrayantes à ses collaborateurs qui, comme l'ont révélé des enquêtes, s'identifient fortement à l'entreprise et sont très satisfaits de leurs conditions de travail.

La performance est récompensée chez Geberit :

  • sous la forme d'une rémunération variable, basée sur un modèle d'évaluation des profils de poste appliqué à l'ensemble du groupe,
  • par la création d'opportunités de développement pour la relève – comme le démontre le nombre important de collaborateurs repris après leur apprentissage ou ler stage,
  • par l'abondance de perspectives – au moins la moitié des postes de cadres sont pourvus en interne.


Offres d'emploi

EGALITÉ PROFESSIONNELLE

Egalité professionnelle

Geberit garantit l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et favorise le développement de la mixité professionnelle, facteur d’enrichissement collectif et gage de cohésion sociale.

La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a mis en place un index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Composé de 5 indicateurs (écart de rémunération, d’augmentations individuelles, de promotions, d’augmentations individuelles au retour de congé maternité et présence de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise) et noté sur 100 points, l’index de l’égalité a été conçu comme un outil pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.

Pour l’année 2020, notre index est de 86/100, soit au-delà du seuil de 75 points à partir duquel des mesures correctives sont à mettre en place au titre de ce dispositif.

De façon générale, Geberit s’attache au quotidien à veiller au respect des principes de non-discrimination et d’égalité de traitement notamment en matière de rémunération, de recrutement, de formation professionnelle, de déroulement de carrière, de conditions de travail et d’emploi.