Nos premiers échanges

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Il se veut simple, rapide et efficace. L’objectif est avant tout de se découvrir, en toute transparence, afin que chacun puisse se positionner sur son envie de poursuivre le processus au fur et à mesure. Voici, à titre d’exemple, les étapes du processus en place dans notre société commerciale :

4- SIGNATURE DE NOTRE COLLABORATION ET PRÉPARATION DE VOTRE ARRIVÉE

Sous 1 semaine après notre dernière rencontre, nous vous contacterons par téléphone pour vous faire part de notre décision finale. Nous vous présenterons une offre de collaboration reprenant les termes et conditions que nous aurons évoqués pendant nos échanges. Une fois la collaboration actée, nous vous contacterons pour préparer ensemble votre intégration. Notre objectif est que vous passiez un bon moment à nos côtés et que chacun ait obtenu toutes les réponses possibles. N’hésitez pas à nous partager votre expérience candidat en cours de processus ou bien directement : votre avis compte car vos retours nous permettent de nous améliorer.

1- RÉCEPTION ET ÉTUDE DE VOTRE CANDIDATURE

- Via le site Internet, nos réseaux et sites partenaires ou par cooptation interne
- Présélection des candidatures par le Responsable hiérarchique et le Responsable des Ressources Humaines
- Retour à votre candidature sous 15 jours en moyenne par mail ou téléphone

2- ENTRETIENS DE DÉCOUVERTE

- Contact privilégié par téléphone
- Durée : 20 à 30 minutes
- Objectif : faire le point sur votre situation, le poste qui a retenu votre attention et ses prérequis, vos attentes et vos motivations
- Candidat : occasion de revenir sur les éventuelles questions que vous avez en ligne avec Geberit, notre organisation et/ou le poste considéré

3- ENTRETIENS PHYSIQUES

- Durée moyenne : 1h30
- Nombre : 2 espacés d'une dizaine de jours en règle générale
- Participants : Responsables hiérarchiques et Responsable des Ressources Humaines
- Objectif : approfondir les attentes et offres de chacune des parties
- Candidat : réalisation d'un test de personnalité entre le 1er et le 2ème entretien pour alimenter une partie des échanges.

4- SIGNATURE DE NOTRE COLLABORATION ET PRÉPARATION DE VOTRE ARRIVÉE

NOTRE PROCESSUS D’INTÉGRATION

Complet, sur-mesure et rassurant pour l’ensemble des nouveaux collaborateurs Geberit. L’objectif est de vous accompagner, en toute proximité, afin que vous puissiez appréhender votre nouvel environnement de travail avec sérénité.

Le parcours d’intégration vous permet d’obtenir des informations exhaustives sur la gamme de produits ainsi que sur l’histoire, la culture et l’organisation de l’entreprise.

2- VOS PREMIERS JOURS

Ils se dérouleront à Samoreau, siège social de la Société, et concentreront l'essentiel des rendez-vous du Plan de rencontres. Pour les collaborateurs rejoignant notre Force de Vente, les jours suivants seront consacrés aux tournées accompagnées avec vos nouveaux collègues en région.Un kit de bienvenue vous sera remis à votre arrivée, ainsi qu'un livret d'intégration rassemblant les informations les plus essentielles. En parallèle, vous suivrez un e-learning d'intégration spécialement développé pour vous aider à appréhender votre environnement de travail (organisation, procédures internes, outils, etc.).

3- FORMATIONS PRODUITS

- Echéance : dans les semaines qui suivent votre arrivée
- Durée : 3 jours minimum (selon les métiers)
-Lieu : SamoreauCible : tous les nouveaux collaborateurs
- Objectif : découvrir notre univers, nos familles de produits, acquérir les premières - compétences sur nos gammes et comprendre notre positionnement sur le marché français
- Notre centre de formation agréé vous permettra de tester/manipuler nos produits.

4- ÉVÈNEMENT « BIENVENUE CHEZ GEBERIT »

- Echéance : dans les mois qui suivent votre arrivée
- Durée : ½ journée
- Lieu : usine de Limoges
- Cible : tous les nouveaux collaborateurs
- Objectifs : découvrir le procédé de fabrication céramique via une visite guidée de notre usine de production et revenir sur notre stratégie ainsi que notre culture d'entreprise avec notre Directeur Général et notre Directeur des Ressources Humaines.

1- PRÉPARATION DE VOTRE ARRIVÉE

Le processus de pré-intégration nécessite la récupération de certaines informations et documents, qui seront à communiquer au Service RH.Le Service RH et votre futur Responsable hiérarchique établissent un Plan de rencontres communiqué avant votre arrivée. Ce document consigne les rendez-vous au cours desquels vous ferez connaissance avec les personnes de l'entreprise avec lesquelles vous serez le plus souvent en contact.

2- VOS PREMIERS JOURS

3- FORMATIONS PRODUITS

4- ÉVÈNEMENT « BIENVENUE CHEZ GEBERIT »

1- PRÉPARATION DE VOTRE ARRIVÉE

2- VOS PREMIERS JOURS

3- FORMATIONS PRODUITS

4- ÉVÈNEMENT « BIENVENUE CHEZ GEBERIT »

Chaque service enrichit ce parcours d’intégration en fonction des besoins propres à chaque métier. Par exemple, des formations aux techniques de vente sont prévues pour nos équipes commerciales ainsi que des formations de conduite en situation difficile pour notre personnel itinérant.
En définitive, rassurez-vous : vous êtes entre de bonnes mains !