Geberit en tant qu'employeur Qui sommes-nous ?
La meilleure collaboration est atteinte lorsque les convictions et les comportements de nos collaborateurs sont en adéquation avec les valeurs de l’entreprise.
Le Geberit Compass définit notre culture et nos valeurs telles que nous les vivons, en fournissant les repères nécessaires.
Au cœur de Geberit se trouve notre métier : la maîtrise de l'eau. Parce que chacun a besoin de produits sanitaires d'excellente qualité. Cette ambition reflète notre expertise, notre identité et ce qui nous pousse à aller de l'avant.
DES VALEURS PARTAGÉES
La Boussole Geberit s’appuie sur quatre valeurs fondamentales qui guident nos actions et nos relations au quotidien.
- Intégrité
Nous agissons avec sincérité et honnêteté, dans le respect de chacun. Nos comportements sont en accord avec nos paroles, créant ainsi un climat de confiance durable au sein de l'entreprise. - Humilité
Nous sommes ambitieux et visons l'excellence dans tout ce que nous entreprenons. Pour autant, nous restons humbles, pragmatiques et proches des réalités du terrain. - Travail en commun
Nous sommes fiables et nous nous faisons confiance mutuellement. Nous partageons nos connaissances et travaillons ensemble de manière constructive afin de trouver les meilleures solutions. - Responsabilité
Chacun est responsable de ses décisions, de ses actions et des résultats qui en découlent. Nous agissons dans l'intérêt de l'entreprise et privilégions la réussite collective, au-delà des intérêts individuels.
DES PRINCIPES DE CONDUITE COMMUNS
Six principes de conduite sont ancrés dans la Boussole Geberit : Focalisation, Détermination, Performances, Autonomisation, Capacité de sollicitation, Communication. Ils constituent la base d’une gestion efficace de nos équipes et de l’exercice de notre responsabilité professionnelle.
DES REPÈRES QUI GUIDENT NOTRE QUOTIDIEN
Notre Code de conduite constitue la base de notre quotidien professionnel. Il précise toutes les règles de comportement à adopter et les directives importantes à suivre.
Ce Code s’applique à tous les employés de Geberit dans le monde. En le respectant, nous créons une culture de travail forte, fondée sur la confiance et la reconnaissance.
Les collaborateurs de Geberit
Notre motivation est d'atteindre l'excellence. Partout dans le monde, nos collaborateurs contribuent chaque jour à notre réussite. Cette réussite repose notamment sur :
- Des experts de leur domaine, qui mettent leur savoir-faire et leurs idées au service de l'innovation et de la performance
- Des managers engagés, qui challengent et encouragent leurs équipes dans leur développement
- Des jeunes diplômés ambitieux, désireux d'évoluer dans un environnement international
- Des alternants et stagiaires, qui développent leur potentiel à nos côtés
INSERTION DES TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP
Nous œuvrons à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi du personnel en situation de handicap, en mettant en place des conditions de travail adaptées à leur épanouissement professionnel.
Nous mettons en œuvre des campagnes de sensibilisation du personnel encourageant les démarches de la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé et nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler à nos offres d’emploi.
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
Nous accordons une attention particulière au développement Geberit garantit l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et favorise le développement de la mixité professionnelle, facteur d’enrichissement collectif et gage de cohésion sociale.
La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place un index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, conçu comme un outil pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité femmes-hommes noté sur 100 points avec un objectif de résultat à 75 points minimums. Compte tenu de l’effectif de nos 3 entreprises basées en France, l’index se calcule à partir des 4 indicateurs repris dans le tableau ci-dessous avec les résultats associés par société pour l’année 2025 :
| Indicateur | Nombre de points maximum (si calculable) | Geberit SARL | Geberit Services SAS | Geberit Production SAS |
|---|---|---|---|---|
| Ecart de rémunération femmes - hommes | 40 | 35 | 37 | Incalculable |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles | 35 | 35 | 35 | 35 |
| Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15 | 15 | Incalculable | Incalculable |
| Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 5 | 10 | 5 |
| Total des indicateurs calculables | 90 | 82 | 40 | |
| INDEX (sur 100 points) | 90 | 96 | Incalculable |
La composition des effectifs de Geberit Production ne permet le calcul de l’indicateur portant sur les écarts de rémunération et par conséquent de l’index global pour cette société. Par ailleurs, il n’y a pas eu de retour de congé maternité cette année au sein de Geberit Services et Geberit Production ce qui a rendu l’indicateur qui y est dédié incalculable.
De façon générale, Geberit s’attache au quotidien à veiller au respect des principes de non-discrimination et d’égalité de traitement notamment en matière de rémunération, de recrutement, de formation professionnelle, de déroulement de carrière, de conditions de travail et d’emploi.
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A propos de Geberit
Le groupe Geberit, présent dans le monde entier, est un leader européen dans le domaine des produits sanitaires et offre une valeur ajoutée unique en matière de technologie sanitaire et de céramique de salle de bains.